随着经济全球化深入发展，国内经济与国际经济的依存和影响互相日益明显。我国经济政策对外部环境的影响越来越大，反过来外部环境对国内发展的作用也在加大。对外经济关系既有深化合作的有利条件，又面临摩擦增加的挑战，因此，必须进一步树立国际视野，善于进行双向思维，把中国发展与世界发展联系起来，内外兼顾，实现互利共赢，发展壮大自己。

针对中国企业全球化发展需求，出国之家可以为中国出海企业提供全球出国解决方案。

如果中国企业在国外的公司尚未注册成功，但需要外派员工，或者没有工作邀请函来办理工作签证，可以考虑通过EOR（Employer of Record）模式来实现第三方雇佣，从而顺利获得工作邀请和办理工作签证。

以下是通过EOR模式进行操作的步骤和优势：

操作步骤：

1. 选择EOR服务提供商：

• 选择一个可靠的EOR服务提供商作为名义雇主帮助处理外派员工的雇佣和签证事宜。

2. 签订EOR服务协议：

• 与EOR服务提供商签订服务协议，明确服务内容、责任、费用及合规要求。

3. 员工合同与EOR：

• 外派员工将与EOR签订劳动合同，而EOR将负责处理所有法律和行政责任。

4. 申请工作签证：

• EOR将代表员工申请工作签证，提供必要的工作邀请函和支持文件。

5. 签证申请支持：

• EOR将提供专业的签证申请支持，包括文件准备、签证类型建议和申请流程指导。

6. 合规性保证：

• EOR确保所有签证申请符合目标国家的移民法规和劳工法。

7. 签证审批跟踪：

• EOR将跟踪签证审批过程，并及时通知进展和结果。

8. 员工抵达和入职：

• 一旦签证获批，EOR将协助员工抵达目的国并完成入职流程。

  
  

EOR模式的优势：

• 简化流程：EOR模式简化了外派流程，使企业能够快速启动海外业务。

• 合规性：EOR确保所有雇佣活动符合当地法律，降低合规风险。

• 灵活性：企业可以根据项目需求灵活调整外派员工的数量和任期。

• 专业支持：EOR提供专业的人力资源管理和移民法律支持。

• 成本效益：通过EOR模式，企业可以减少设立海外实体的成本和时间。

• 风险降低：EOR帮助企业规避与雇佣相关的法律和财务风险。

中国企业外派人员至全球工作签证解决方案